Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde yapılan son değişiklik, sigortalılara yemek verilmesi veya yerine yemek bedelinin nasıl sağlanacağını detaylı bir şekilde düzenleyen önemli bir yenilik sunmaktadır. Yönetmeliğin 97. maddesinin yedinci fıkrasındaki düzenleme, işyerlerinde veya işyerine ait alanlarda yemek sağlanmayan durumlarda, sigortalılara yemek bedelinin nakit veya yemek kartı/çeki/kuponu gibi araçlarla verilmesine olanak tanımaktadır. Ancak bu ödemelerin yalnızca fiilen çalışılan günler için yapılması gerektiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Yönetim Kurulu tarafından belirlenen sınırları aşamayacağı vurgulanmıştır. Bu düzenleme, hem işverenlere esneklik sağlamakta hem de belirli bir denetim çerçevesi sunmaktadır.
Yapılan değişiklik ile yemek bedelinin hesaplanmasında kullanılan günlük tutar, SGK Yönetim Kurulu tarafından her yıl belirlenmektedir. Bu tutar, yalnızca çalışılan gün sayısı ile çarpılarak hesaplanabilir ve belirlenen sınırların üzerinde ödeme yapılması mümkün değildir. Dolayısıyla, işverenler fiilen çalışılmayan günler için herhangi bir ödeme yapmak zorunda değildir. Düzenleme, işyerlerinde yemek verilmediği takdirde sigortalılara sağlanan yemek menfaatinin nasıl sunulacağı konusunda hem işverenlere hem de çalışanlara net bir çerçeve sağlamaktadır.
Değişiklik, yemek hizmetinin işyerinde fiziksel olarak sağlanamadığı durumlarda, çalışanların mağduriyet yaşamadan bu haklarından yararlanmasını amaçlamaktadır. İşverenler, yemek menfaatini nakit olarak sağlayabileceği gibi, yemek kartı veya çeki gibi araçlarla da sağlayabilecektir. Bu yöntemler, işverenlerin uygulamada esneklik kazanmasını sağlarken, belirli sınırlar içinde kalınmasını zorunlu hale getirmektedir. Bu durum, yemek bedelinin daha düzenli ve denetlenebilir şekilde ödenmesini mümkün kılarak hem çalışanların haklarını hem de işverenlerin mali yükümlülüklerini dengelemektedir.
Yapılan bu düzenleme, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten sonraki ayın başında yürürlüğe girmiştir. Uygulamanın etkin bir şekilde yerine getirilmesi ve denetimi Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı tarafından yürütülecektir. Bu da düzenlemenin şeffaf ve sürdürülebilir bir şekilde uygulanmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Yeni düzenleme ile yemek menfaatinin sağlanması, sigortalılar açısından daha güvenli hale getirilirken, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi için de açık bir yol haritası çizilmiştir.
Sonuç olarak, bu değişiklik, işyerlerinde yemek verilmediği durumlarda sigortalılara sağlanan yemek menfaatinin nasıl hesaplanacağına ve hangi koşullarda sağlanacağına dair net kurallar getirmiştir. Bu düzenleme, yemek bedeli ödemelerinin denetim altına alınmasını ve işverenlerin keyfi uygulamalarını önlemeyi amaçlamaktadır. Yemek bedeli ödemelerinin standartlaştırılmasıyla hem işverenlerin mali planlaması kolaylaştırılmış hem de sigortalıların haklarının korunması sağlanmıştır.